Особенности заключения трудового договора с медицинским работником

Трудовые договоры с медицинским работниками отличаются от рядовых соглашений и имеют некоторые нюансы, предусмотренные законодательством РФ. Что нужно учитывать, вступая в трудовые отношения, разберем сегодня.

Медицинский работник — это особый субъект, поэтому на него распространяют действие специальные правовые нормы.

Документы, необходимые для заключения трудового договора

Помимо общего перечня документов, работодатель обязан истребовать у соискателя специальные документы. Право претендовать на должность возникает при наличии образования и квалификации, а также стажа работы, подтвержденных документально. При соблюдении условий, работодателю запрещено отказывать в приёме на работу.

Срок действия договора

Чаще всего, целесообразно заключать бессрочные договоры. Но бывают ситуации, когда возникает необходимость в срочном трудовом договоре. Как правило, в случае отсутствия основного сотрудника, за которым закреплено рабочее место. Ярким примером является декретный отпуск. Помните, следует строго соблюдать нормы трудового времени для работы по совместительству, чтобы не допустить нарушений законодательства и переутомления сотрудников. Следует отметить, что если кандидат на должность не работал по специальности более пяти лет, то на период повышения квалификации с ним необходимо также заключать срочный договор.

Рабочее время

Для медицинских работников законодательно установлена рабочая неделя продолжительнстью 39 часов. Правительством предусмотрены также усечённые стандарты рабочего времени — 24-36 часов в неделю для отдельных категорий. Стоит отметить, что на нормы рабочего времени влияют должность, специальность и фактические условия труда. Однако, в сельской местности возможно увеличение продолжительности рабочей недели за счёт совместительства.

Медицинские осмотры

Работодатель обязан за свой счёт направлять сотрудников на прохождение обязательных медицинских осмотров. В случает отсутствия у работника справки, он не имеет права осуществлять деятельность, требуется отстранение от выполнения служебных обязанностей.

В завершении, стоит отметить, что помимо обязательных условий, рекомендуем включить в договоры положение о неразглашении врачебной тайны. На сегодняшний день в России информированность и правовая культура в этой сфере остаётся достаточно низкой.