Медицинские работники в служебных командировках

У медиков, также как у служащих других отраслей, часто возникают вопросы, связанные с поездками за пределы стационарного места службы. Например, может ли главный врач посылать в отдаленные районы фельдшеров, сертифицированных по специальности «Скорая медицинская помощь» ? Проблема злободневна, потому что с 08 авугста 2015 года введены другие правила.

Законодательная база

Взаимоотношения нанимателя и наемного сотрудника регулируются Трудовым кодексом Российской  Федерации. Постановление Правительства No 771 регулирует исследуемую тему. Назначение одного или нескольких лиц из медперсонала для выполнения своих обязанностей за пределами постоянного места работы называется служебной командировкой. Руководство вправе командировать высший или средний персонал для: 

  • Обучения, переподготовки, получения сертификата;
  • Приобретения техники, оборудования, аппаратуры;
  • Консультирования, диагностики, терапии, оперирования или осуществления сестринской работы.

Врачей, медсестер, фармацевтов, провизоров, рабочих других профессий интересует, какие есть правила в этом положении.

Вот три введенных изменения: 

  1.  Работодатель обязан оформить свое распоряжение письменно.
  2.  Длительность пребывания зависит от фактического исполнение задания.
  3.  Дата отбытия и прибытия подтверждается авиационными, железнодорожными билетами или путевыми листами (при использовании личного транспорта).

На вопрос:«Можно ли отправить среднего медработника, имеющего специальность «Скорая неотложная помощь» заведовать отделением в сельской амбулатории, юристы отвечают: «Он может заведовать  фельдшерско-акушерским пунктом, если у него есть сертификат «Лечебное дело».

  Какие медработники могут отказаться от служебной командировки

Законом предусмотрены лица, которые могут не согласиться с просьбой руководства исполнять обязанности в другом месте.

Вот их перечень:

  • Женщины, ожидающие ребенка;
  • матери с детьми младше трех лет;
  • одинокие отцы и матери,  имеющие ребят до пяти лет;
  • лица, ухаживающие за малолетними, инвалидами, больными подопечными или родственниками.

Руководитель может  попросить их поехать; если они согласны, подписывают лично. У беременных требуется взять врачебное свидетельство об отсутствии противопоказаний.

Какие расходные статьи оплачиваются

Предприятие оплачивает следующие расходы:

  • билеты;
  • счета за жилье;
  • питание;
  • другие расходы по согласованию с администрацией.